Boucler la boucle grâce à une meilleure conception, en protégeant les ressources naturelles, en tirant le meilleur parti de chaque fibre, en réduisant les déchets et la pollution grâce à des solutions circulaires. Nous prenons en compte le cycle de vie complet de chacun de nos produits.

Nous assurons une politique énergétique sur chacun de nos sites.

MPO est labellisé Imprim’Vert et FSC-CoC® et chacun de nos papier est certifiable FSC.

Nous optimisons au quotidien le tri et la gestion de nos déchets.

Nous collaborons avec des partenaires et fournisseurs respectueux des normes environnementales.
Afin de garantir leur engagement, nous avons mis en place une Charte éthique dédiée à nos fournisseurs.

MPO favorise la collaboration avec des structures qui permettent de favoriser le travail des personnes handicapées.

MPO multiplie ainsi l’intégration de collaborateurs issus d’ESAT (Etablissements et Services d’Aide par le Travail) sur ses sites de production.

24 collaborateurs issus d’ESAT* sont régulièrement présents sur nos sites.

Afin de faire de chacun de ses collaborateurs de véritables acteurs de son succès, MPO a décidé de renforcer la formation.

Les managers de proximités bénéficient depuis 2018 d’un cursus de formation qualifiant de 10 jours.

Par ailleurs, MPO prévoit la mise en place d’un plan de formation en 2020/2021 sur nos cœurs de métier (technique et packaging).

Et parce que chaque humain représente un réel potentiel, MPO s’engage depuis 2018 à mettre en place un management participatif reposant sur l’autonomie et la responsabilisation.

Nous développons ainsi au sein de nos ateliers le Management Visuel Participatif (MVP), un outil indispensable lié à la pratique du Lean Management. Cette initiative permet de développer l’implication des employés grâce à la prise de décision participative.

MPO assure une politique de management de la Santé et de la Sécurité au travail par le biais de différentes actions telles que :
La remise d’un livret sécurité dès l’entrée en entreprise.
La formation avec près de 5000 heures de formation sécurité déployées auprès de 450 personnes depuis 2014.
La gestion des risques avec une démarche prévention des risques TMS – Troubles musculo squelettiques.
La mise en place d’un outil de management de la Santé et de la sécurité.
Le DUER (Document unique d’évaluation des risques) et l’analyse des incidents et accidents et des tableaux de bord sécurité.

Afin de garantir l’égalité des sexes, MPO a mis en place un accord d’entreprise signé avec les partenaires sociaux. En 2021 l’Index de l’Egalité Femmes Hommes au sein de MPO est de 75/100.

Politique de recrutement et de formation reposant sur l’accueil de stagiaires et d’alternants afin de permettre aux jeunes générations d’assurer leur insertion professionnelle.

En 2020, MPO a accueilli 18 alternants et 42 stagiaires.

Un statut collectif a été construit autour d’accords d’entreprise négociés et signés par les partenaires sociaux.

Celui-ci repose sur un dialogue social constructif.